گزارش «خلاصه معماری نظام مدیریت منابع انسانی بانک اقتصادنوین» گزارشی است که توسط موسسه «خانه پژوهش نو اندیش» نوشته شده است. این شرکت در سال ۱۳۷۷ توسط فیروزه صابر (۱۳۳۸) تأسیس شده است و امروزه دیگر فعالیتی ندارد. پاسخگویی به نیازهای آموزشی و مشاوره‌ای کارآفرینان و ترغیب جوانان و زنان به کارآفرینی از اهداف تاسیس این مجموعه بود.
عنوان: گزارش خلاصه معماری نظام مدیریت منابع انسانی بانک اقتصاد نوین
نویسنده: خانه پژوهش نواندیش
گزارش «خلاصه معماری نظام مدیریت منابع انسانی بانک اقتصادنوین» ۲۵ صفحه‌ای توسط «خانه پژوهش نواندیش» در شهریور ماه ۱۳۸۶ تهیه شده است. اهدافاین طرح مواردی چون: ۱-تعریف ساختار کلی نظام مدیریت منابع انسانی بانک اقتصاد نوین، ۲-پیشنهاد استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی، ۳-تعریف نظام‌های عملیاتی و ۴-تعریف پروژه‌های لازم برای استقرار نظام‌های عملیاتی را شامل می‌شود. همچنین پس از عنوان طرح کلی در یک صفحه، پیش از ارائه یافته‌ها در یک صفحه خلاصه‌ای از نتایج پژوهشبیان شده است. همچنین در ادامه می‌توان شش بخش برای این پژوهش در نظر گرفت. «استراتژی‌های زیربنائی»، «استراتژی‌های برون سپاری»، «استراتژی‌های نظام شایستگی»، «نظام‌های عملیاتی»، «استراتژی‌های حوزه منابع انسانی» و «طرح‌هایاجرائی برای استقرار نظام‌های عملیات».