تعدیل کارکنان
نویسنده: دانشکده کسب و کار هاروارد
ناشر: آریانا قلم
دستهبندی: کتاب
تعدیل کارکنان
«برنامهریزی، اجرای موفق، بازسازی سازمان»
دانشکده کسب و کار هاروارد/ مترجمان: شیرین ناظرزاده، مجیدکرمی_آریانا قلم_۱۳۹۲
درباره نویسنده:
تعدیل کارکنان کتابیست که توسط دانشکده کسب و کار هاروارد(۱۹۰۸)، مدرسهای با برگزاری برنامههای تمام وقت انبیای، دکترا و… واقع در آمریکا، و به ترجمه شیرین ناظر زاده و مجید کردمی، که اطلاعات زیادیاز ایشان در دست نیست، نوشته شده است.
درباره کتاب:
کتاب مذکور که در سال ۱۳۹۲ به چاپ دوم خود رسیده است در مجموع دارای ۹۵ صفحه است. در صفحات ابتدایی پس از عبور از بخش مقدمه ناشر که در ۱ صفحه آمده است، وارد قسمت فهرست مطالب در ۲ صفحه میشویم. با عبور از این قسمت، بخش پیام مساور را داریم که در ۴ صفحه نوشته شده است. در ادامه فصلهای کتاب که تعدادشان به ۱۱ فصل میرسد آغاز میگردند. فصل اول «مبانی تعدیل کارکنان» در ۱ صفحه، فصل دوم «برکناری به چه معناست؟» در ۶ صفحه، فصل سوم «درک دلایلمنجر به تعدیل» در ۴ صفحه، فصل چهارم «چه کسانی تعدیل شوند؟» در ۴ صفحه ، فصل پنجم «خودتان خبر تعدیل را به کارکنانتان بگویید» ۱۰ صفحه، فصل ششم «کمک به کارکنان پس از تعدیل» در ۶ صفحه، فصل هفتم «مدیریت بر کارکنان باقیمانده» در ۱۰ صفحه، فصل هشتم «رهبریبر کارکنان باقیمانده» در ۱۰ صفحه، فصل نهم «رهبری تیم خود پس از تعدیل» ۱۰ صفحه، فصل دهم «نکات و ابزارها» در ۱ صفحه و فصل یازدهم«ابزارهای تعدیل کارمندان» در ۲۰ صفحه آمدهاند.