مدیریت برخورد و برنامهریزی توسعه فردی
نویسنده: بهزاد ابوالعلائی
ناشر: سازمان مدیریت صنعتی
دستهبندی: کتاب
کتاب: مدیریت برخورد و برنامهریزی توسعه فردی (ایدههایی برای تغییر انتخاب مسیر موفقیت و توسعه شخصی)
سال انتشار: 1393
ناشر: سازمان مدیریت صنعتی
نوسنده: بهزاد ابوالعلائی
شمارهی تگ: 545 زرد
کتاب «مدیریت برخورد و برنامهریزی توسعه فردی (ایدههایی برای تغییر انتخاب مسیر موفقیت و توسعه شخصی)» در سال ۱۳۹۳ در صد و هفتاد و هشت صفحه تدوین شد. نخستین چاپ این اثر در همان سال و توسط انتشارت «سازمان مدیریت صنعتی» منتشر گردید. این کتاب شامل سه «مقدمه» است که اولین آنها «مقدمه ناشر» در دو صفحه، «مقدمه حامی» در دو صفحه و «مقدمه» در چهار صفحه نوشته شدهاند. در ادامهی فهرست مطالب این کتاب شاهد یازده یادداشت و سه ضمیمه هستیم. جزئیات آنها از این قرار است. یادداشت اول با عنوان «انتخاب شغل و مسیر پیشرفت شغلی» در دوازده صفحه، یادداشت دوم تحت عنوان «مسیرهای پیشرفت شغلی» در هجده صفحه، یادداشت سوم «هدفگذاری و برنامهریزی شخصی» در شش صفحه، یاداشت چهارم «چگونه میتوانم یک برنامه توسعه شخصی برای خودم طراحی کنم؟» در شانزده صفحه، یادداشت پنجم «هوش هیجانی و ایدههایی برای تقویت آن»در شانزده صفحه، یادداشت ششم «قدرت و موفقیت، نفوذ و اثرگذاری» در بیست صفحه، یادداشت هفتم «الگوبرداری از بهترینها» در ده صفحه، یادداشت هشتم «چرا و چگونه یادبگیریم؟» در هشت صفحه، یادداشت نهم «نقش بازخورد در یادگیری و توشعه شخصی» در چهارده صفحه، یادداشت دهم «تصمیم به تغییر» در ده صفحه، یادداشت یازدهم «مدیریت بر مدیر یا نفوذ در مافوق» در چهارده صفحه و «ضمیمهی شماره یک» در هشت صفحه، «ضمیمه شماره دو» هشت صفحه، «ضمیمه شماره سه» در یک صفحه به رشتهی تحریر درآمدهاند.
دربارهی نویسنده
بهزاد ابوالعلائی دارای مدرک دکتری مدیریت دولتی اکنون در دانشگاه تهران مشغول به تدریس درس مدیریت منابع انسانی است. او همچنین هفده سال سابقهی فعالیت در سمت مدیریت منابع انسانی شرکتهای خودروسازی دارد.